Ein Dankeschön in Form von 4 bis 7 % mehr Honorar für die Altersversorgung Ihrer Mitarbeitenden ist der 3-fach richtige Weg: Es verhilft Ihren freien Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch mit geringen Einzahlungen zu einer guten Rente, leistet einen Lösungsbeitrag zum gesamtgesellschaftlichen Problem der Altersarmut – und lässt Ihre Freien wissen, dass Sie ihre Leistungen schätzen.